2024年5月25日下午，第六届跨学科会计研究国际研讨会第一分会场在海燕策略线路1北校区行政楼第一会议室召开。本分会场分为上下两场，上半场由湖南大学张沙夫副教授主持，聚焦讨论了《The Effect of CEO Awards on Firm Innovation》《Long-Term Oriented Culture, Performance Pressure and Corporate Innovation: Evidence from China》《From Traditional Customs to Investment: Minority Ethnic Corporate Leaders and Green Investment》三篇文章；下半场由海燕策略线路1王艳教授主持，聚焦讨论了《Across Borders: the Impact of US-Seasoned Directors on Global Financial Reporting Harmony》《Investor Interpretation of Customer Financial Distress》《Better Controlled at Home: CEO Hometown Identity and Internal Control Quality》三篇文章。
12位汇报人和点评人分别就其前沿研究做出精彩分享与评析，现场参会者讨论也非常热烈，以下分别做概述介绍。
会议上半场在湖南大学张沙夫副教授的主持下有序开展。
张沙夫副教授主持分会场上半场
第一位汇报人是北京航空航天大学的官欣悦老师，其论文题目为《The Effect of CEO Awards on Firm Innovation》。官欣悦老师首先介绍了CEO奖项的定义和研究背景，指出获奖CEO会受到高度的社会关注，这可能会对其管理决策行为产生重要影响。文章基于upper-echelon理论，主要探讨了CEO奖项对企业创新绩效的影响。研究发现，CEO奖励对企业创新具有积极影响，机制检验发现资源效应和承担风险能力是CEO奖励影响企业创新的作用机理。
官欣悦老师汇报论文
点评及建议：本文点评人是西南财经政法大学的陈霞老师。陈霞老师建议作者深化创新质量的研究，如发明专利的百分比、授权专利的数量、专利引用等，以提高研究价值和吸引力。陈霞老师还指出了文章主要发现存在CEO过度自信的替代性解释，并建议作者排除这一替代解释。此外，陈霞老师建议作者识别那些有更多短视投资者的公司，并使用更直接的指标来衡量未来的风险承担行为，建议回归模型控制不随时间变化的企业和行业因素。
陈霞老师点评论文
第二位汇报人是来自福州大学的黄静瑜老师，其论文题目为《Long-Term Oriented Culture, Performance Pressure and Corporate Innovation: Evidence from China》。论文探讨了长期导向文化对中国企业创新的影响，并分析了绩效压力在其中的作用。研究发现，长期导向文化与企业创新能力正相关，并且这种文化能够在绩效压力下促进企业创新。具体而言，长期导向文化能够通过提高员工教育水平和内部控制质量来增强企业的实质性创新能力。这项研究不仅为文化与金融领域的文献做出了贡献，还为理解企业如何在不同文化和制度背景下进行创新决策提供了新的视角。
点评及建议：本文点评人是香港中文大学（深圳）的任逍老师，任逍老师就论文可能存在的问题提出如下评论和建议。首先，建议论文中解释变量使用长期导向词汇与总词汇的比率或泊松模型。其次，在文化对实质性创新和战略性创新的差异影响部分，建议作者通过标准差来缩放回归系数，并报告系数差异的F统计量。另外，建议探索创新指标的其他维度，如专利质量、引用次数、市场价值、探索性专利、开发性专利和原创性专利。此外，建议文章进一步确定两者关系背后的作用机制，以及探索高管薪酬的作用。最后，任逍老师总结该文章是一篇有趣且具有重要政策意义的论文，写作和执行都很出色。
任逍老师点评论文
第三位汇报人是悉尼大学的崔玮老师，其论文题目为《From Traditional Customs to Investment: Minority Ethnic Corporate Leaders and Green Investment》。文章探讨了中国少数民族企业领导者与绿色投资之间的关系。崔玮老师首先阐述了研究的动机，包括中国绿色投资的快速发展、政府的坚定承诺与举措，以及非正式机构如儒家文化和宗教等在塑造和促进可持续商业活动中的重要作用。同时指出，少数民族群体虽然人口众多，但在企业领导层和商业研究中却鲜有代表。最后，汇报给出文章结论：拥有少数民族领导者的公司倾向于比没有的公司更多投资于环保项目；少数民族领导者的比例增加，其绿色投资的规模也随之增大，表明领导层中的少数民族对绿色投资具有促进作用；主要结果不是由公司地点、行业污染度和国有所有权可能引起的内生性所驱动；对于具有高于平均水平的自然亲近度的少数民族领导，其绿色投资的促进效果更为深远。
崔玮老师汇报论文
点评及建议：本文点评人是中山大学的杨扬老师。杨扬老师首先肯定了论文的贡献，认为这是一篇提供新视角的有趣文章，探讨了少数民族企业领导者在公司绿色决策中的作用，以及非正式机构在其中的影响。文章通过机制分析建立了少数民族环境背景与其环境行为之间的直接联系，并基于领导者特征进行了异质性检验，发现年龄、任期和董事会成员身份对绿色投资的促进效果有不同影响。最后，杨扬老师建议作者可以增加分析董事长-CEO双重身份和退休年龄对激励效应的影响。
杨扬老师点评论文
会议下半场在海燕策略线路1王艳教授的主持下有序开展。
王艳教授主持分会场下半场
第一位汇报人是来自湖南大学商学院的连梓如老师，其论文题目为《Across Borders: The Impact of US-Seasoned Directors on Global Financial Reporting Harmony》。连梓如老师首先阐述了研究的动机和背景，指出在全球商业环境迅速变化的背景下，特别是在2008年中国推出“千人计划”后，大量拥有美国经验的董事涌入中国公司董事会。随后，报告提出了两个核心研究问题：一是拥有美国经验的董事如何影响中国公司的会计信息系统；二是对公司价值有何影响。最后，连梓如老师给出其论文研究结论：董事会中美国经验丰富的董事越多，与美国同行的财务可比性越强，从而吸引更多外国投资者和供应链合作伙伴。
连梓如老师汇报论文
点评及建议：本文点评人是暨南大学的孙翊原老师。孙翊原老师针对论文内容提出了以下几点评论和疑问。首先，孙翊原老师提醒作者需要在文章中重点说明“千人计划”的学术贡献、选择董事而非CFO、会计师或独立董事的原因，以及“海外董事任命对企业财务报告可比性影响”的具体含义（收益、会计信息还是财务报表的可比性）。其次，孙翊原老师就假设部分，提醒作者需要说明会计信息与收益之间的关系，以及利益相关者、风险管理等对企业可比性提升的作用。此外，孙翊原老师还提醒作者需要考虑美国背景董事如何获得关于美国会计准则演变的丰富记忆，以及这种记忆如何影响财务报告的可比性。最后，孙翊原老师就实证结果部分，提醒作者明确“美国背景”的衡量标准，包括教育和职业背景等特质，更详细地解释研究方法和回归结果，以确保研究的准确性和可复制性。
孙翊原老师点评论文
第二位汇报人是来自香港中文大学（深圳）的梁慧老师，其论文题目为《Investor Interpretation of Customer Financial Distress》。论文的核心研究问题是客户信誉感知冲击如何影响投资者对供应商自身信息的反应。该研究发现，客户信用评级的下调会导致投资者对供应商意外收益的反应减弱，这与投资者感知到更多风险、更低持续性和更低增长潜力的观点一致。该研究丰富了盈利响应系数影响因素与信贷风险溢出效应的相关研究。
梁慧老师汇报论文
点评及建议：本文的点评人是中山大学的戴芸老师。戴芸老师表示论文研究内容很全面，聚焦于客户信用评级下调对市场反应的影响，填补了盈利响应系数影响因素与信贷风险溢出效应学术研究缺口，并为投资者和政策制定者提供了实际见解，如对FASB提高供应链透明度要求提供了理论支持。同时，戴芸老师就研究模型设计、回归分析和绩效衡量展开深入讨论，建议作者围绕CCRD事件设计回归模型，考虑供应链特定绩效指标度量，并检查效应的持续性问题。最后，戴芸老师对论文的创新性和相关性表示肯定，并祝愿作者发表成功。
戴芸老师点评论文
第三位汇报人是来自海燕策略线路1的胡沛文老师，其论文题目为《Better Controlled at Home: CEO Hometown Identity and Internal Control Quality》。胡沛文老师起初介绍了CEO家乡身份对其行为和决策具有较大影响，如并购表现和企业社会责任等。接着，她指出内部控制质量与商业道德密切相关，因此，文章以内部控制质量为切入点，重点分析CEO群体归属感如何驱动其在内部控制上的决策。最后，其研究结论表明，本土CEO会显著提高企业内部控制质量（尤其对于管理审查不严格的企业而言），这种效应在一系列稳健性测试后仍然成立。机制检验发现本土CEO具有更高的声誉关注和风险规避。
胡沛文老师汇报论文
点评及建议：本文的点评人是广东财经大学的何恭政老师。何恭政老师认为论文基于身份认同的新视角拓展了企业内部控制质量的相关研究，强调了群体成员身份的重要性。论文还提供了关于管理层审查和CEO家乡身份作为补充还是替代品在决定内部控制质量方面的实证证据，丰富了CEO家乡身份与公司行为之间关系的文献。何恭政老师高度评价了论文的新视角和巧妙的研究方法，同时也针对研究内容提出了具体建议，包括研究设计、数据分析、机制分析、变量构建以及数据描述等。他建议未来研究可进一步探讨家乡CEO对将来内部控制质量的影响，以及短期与长期效应的差异。
何恭政老师点评论文
在各位专家学者的精彩汇报、深入交流与充分讨论中，六位学者顺利分享了各自的研究思路与成果。整场论坛学术氛围浓厚，圆满落幕。
图文：李丽丹
初审：李丽丹
复审：钟子英
审核：龙文滨
